Experiencia vs. prejuicios: Expertos impulsan retención de empleados mayores y rechazan el edadismo
Gerontólogos y expertos explican cómo los prejuicios laborales afectan a distintas generaciones en el mercado laboral
El gerontólogo Ramón Torres aseguró este martes en El Calentón que cada vez más empresas optan por retener a empleados que alcanzan la edad de retiro mediante esquemas de trabajo flexibles, con el fin de aprovechar su experiencia y convertirlos en mentores para capacitar a nuevos trabajadores.
Por su parte, la licenciada Jaymariei Correa advirtió que el edadismo no solo afecta a los adultos mayores, sino también a los profesionales jóvenes, especialmente en sectores tradicionalmente dominados por hombres, como la construcción.
“Eso está ocurriendo en muchas industrias, en muchos entornos donde hay muchos adultos mayores trabajando. Llega el momento de retirarse y pueden coger el Seguro Social, pero son útiles en esa empresa y se quedan”, expresó Torres.
Correa explicó que, desde su experiencia profesional, a los jóvenes con frecuencia se les asocia con falta de experiencia y conocimiento, lo que limita sus oportunidades de acceder a determinados puestos. “Asocian la juventud con falta de experiencia y conocimiento”, afirmó.
Finalmente, el sociólogo Ángel Rodríguez explicó que el edadismo es una forma de discrimen basada en prejuicios relacionados con la edad y que puede afectar a personas de cualquier etapa de la vida, no exclusivamente a los adultos mayores.
