El director del Hospital Cardiovascular, Javier Marrero, informó que entre hoy y mañana enviarán a la Junta de Supervisión Fiscal y a la Oficina de Transformación de los Recursos Humanos (OTRH) las guías para implementar la nueva escala salarial del personal. De aprobarse, el ajuste sería retroactivo al 1 de julio de 2026.
Mientras tanto, empleados se manifiestan frente a la institución para exigir la firma del convenio y la restitución de beneficios bajo la Ley 26, como aumentos salariales, bono de Navidad y días de vacaciones.
“Esas guías fueron redactadas y fueron sometidas recientemente por el gobierno. Y nosotros tuvimos unas reuniones, las pasadas dos semanas, con la Junta de Supervisión Fiscal y ahí nos hicieron entrega del modelo para hacer las guías. Y entonces ya esas guías una vez se redacten, porque estos fondos son para consignarse y ejecutarse en este año fiscal y una vez aprobados esas guías, nos desembolsan los fondos. Ese ajuste salarial va a ser retroactivo al primero de julio de este año”, explicó el director.
La gobernadora Jenniffer González Colón anunció en mayo una asignación de $5.8 millones para ajustar los salarios de los empleados del Cardiovascular a las escalas actuales del gobierno. Tras la aprobación de las guías, los fondos pasarían a la Oficina de Gerencia y Presupuesto para su desembolso.
“Esos 58 millones nos van a permitir llevar a los empleados a la escala salarial que están solicitando, que es al 90 de la escala, y estamos evaluando y considerando. Poder hacer otra escala a las enfermeras que lleguen al 100 de la escala”, indicó el director.
Mientras el director afirmó que ha sido un ente vocal, el presidente de la Unión General de Empleados, Edwin Méndez solicitó la renuncia de Marrero y destacó que “él se está escondiendo y ya estamos cansados. Necesitamos a alguien que le responda a los empleados de aquí. Ellos están callados y peleamos por los derechos porque aquí se vieron afectados muchos gerenciales y tienen a todos los empleados molestos”.
Finalmente Marrero respondió: “ Esto es parte del proceso de los empleados manifestarse y cuando hay una situación siempre pidan la renuncia de cualquier funcionario, pero les aseguro que esto se está trabajando con la debida premura que requiere”.
