El exsecretario del Trabajo Carlos Rivera, se mostró a favor de la medida legislativa propone exigir que los patronos revelen las escalas salariales en sus ofertas de reclutamiento, sin embargo, cuestionó que se impongan escalas salariales obligatorias sin evaluar los costos y la realidad de los pequeños y medianos comerciantes.
Rivera destacó que los empleados deben conocer desde el inicio cuánto está dispuesto a pagar un patrono por una plaza, pero tildó de absurdo que obligen a los pequeños comerciantes a invertir en estudios de mercados y contrate una compañía para un análisis de mercado cuando su personal consta de cuatro empleados.
“Hay personas que quizás pueden opinar y en su vida han trabajado con una escala salarial o lo que conlleva ese proceso es es sumamente costoso y oneroso. Así que eso no es algo que nuestros pequeños y medianos comerciantes, que es el 95% de los empresarios en Puerto Rico, que son puertorriqueños y gente del patio, tienen la capacidad para hacer eso. Sin embargo, estoy de acuerdo en que sí deben publicar lo que están dispuestos a pagar, por lo menos el salario mínimo, y puede decir desde tal salario, sujeto a negociación o algo por el estilo. Porque entonces la persona sabe ya el salario, si está dispuesto a ir o no, y yo creo que es razonable”, dijo el exsecretario.
Por otra parte, la licenciada Jaymie Correa sostuvo que es injusto que obliguen a los patronos a hacer escalas salariales.
“Es muy complicado reclutar gente y establecer esto es un límite para el patrono porque no me da brecha para negociar. Como estamos explicando, hay empleados que a lo mejor no tienen la preparación académica que yo estoy pidiendo, pero tienen una experiencia y tienen una actitud que lo que me va a aportar a mi negocio. Yo digo, espérate, pues entonces yo puedo ser flexible. De igual manera, a lo mejor hay alguien que tiene la preparación académica, pero tiene cero experiencia y como patrono me cuesta adiestrarlo y entonces es un poco injusto que ya yo tenga”, explicó la abogada.
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