Sindicato de Trabajadores de la UPR declara paro de 24 horas ante incumplimiento de la administración para mejorar condiciones laborales
Los acuerdos entre la colectividad y la institución incluían un aumento salarial y la restitución de su plan médico
El Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico (UPR) anunció hoy, lunes, que iniciarán un paro de 24 horas el miércoles luego de que la administración central, encabezada por el presidente de la institución, Luis A. Ferrao, no cumpliera con una estipulación acordada con los trabajadores para hacer valer su convenio colectivo.
A principios del pasado mes de septiembre, dicho colectivo levantó una huelga tras recibir el documento de estipulación firmado con fecha del 3 de septiembre, que establecía el aumento a $10.50 por hora efectivo de forma inmediata y retroactivo al 1 de julio de 2024. También, un pago único de $3,500 en diciembre del año en curso; el nombramiento permanente de decenas de trabajadores, de los cuales solamente se han nombrado 27; y la restitución del plan médico del sindicato, efectivo al 1 de diciembre de este año.
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“No tenemos otra alternativa que volver a los portones de la administración central dado a que una y otra vez el Dr. Ferrao la ha fallado a los trabajadores del sindicato mediante el engaño sistemático al incumplir y dilatar deliberamente todos los acuerdos , decisiones de arbitraje e incluso decisiones de los tribunales, todas las cuales han favorecido al sindicato. Evidentemente, la administración solo reacciona a mecanismos de presión, por lo cual, por espacio de 24 horas, pararemos y de no lograr una respuesta satisfactoria ampliaremos nuestras acciones en tiempo y en todos los recintos del sistema universitario”, indicó el presidente del sindicato, David Muñoz.
Debido a lo anterior, el liderato del sindicato exhortó a la administración a exponer con precisión las acciones dirigidas a cumplir con lo estipulado en septiembre para evitar un nuevo conflicto laboral en el sistema a poco menos de un mes para que finalice el semestre.
“A modo de ejemplo, la administración ahora indica que no puede restituir efectivo al 1ro de diciembre el plan médico a los trabajadores del sindicato porque tendría que abrir el proceso a subasta, aspecto que ya estaba superado. Por otra parte, al día de hoy no han puesto en función el salario de $10.50 la hora por razones que aún desconocemos, pues dicho aumento que se supone se atendiera inmediatamente, se resolvió como una medida intermedia en tanto la Junta de Control Fiscal aprobaba el Plan de Clasificación y Retribución de la Universidad. Por otra parte, vemos una tendencia a dilatar el pago único de $3,500 como resuelto en la estipulación, pues la administración aún no ha podido certificar que tienen los fondos propios. Para los trabajadores es crucial que el proceso se atienda con la responsabilidad que amerita, sobre todo si tomamos en cuenta que pronto comienza el receso navideño”, explicó Muñoz.