UPR desafía sentencia del Tribunal de Apelaciones despidiendo a 16 trabajadores del Sindicato de la UPR en Cayey
El sindicato alegó que ya eran empleados permanentes conforme al convenio colectivo
La Rectora Dra. Rochellie Martínez Vivas de la Universidad de Puerto Rico en Cayey
despidió en el día de ayer a 16 trabajadores afiliadosal Sindicato,
esto luego que el Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico emitiera, el pasado 8 de mayo
de 2026, una sentencia, confirmando el laudo del Negociado de Conciliación y Arbitraje
del Departamento del Trabajo, del 27 de enero de 2023, el cual determinó que el
despido de un trabajador a contrato con siete 7 años de servicio fue ilegal.
Dicha determinación reafirmó que, conforme al Convenio Colectivo vigente entre el
Sindicato y la Universidad de Puerto Rico, los trabajadores adquieren el derecho a un
nombramiento permanente una vez cumplen dos 2 años de servicio continuo en
puestos de carácter irregular y reúnen los requisitos del puesto.
En el caso de los dieciséis 16 trabajadores despedidos de la UPR en Cayey, todos
cuentan con hasta cinco 5 años de servicio, cumplen con los requisitos del puesto y, al
momento de sus despidos, ya se habían convertido en trabajadores permanentes,
constituyendo estos despidos totalmente ilegales e inmorales.
Esta nueva acción anti obrera, sin precedentes en la historia laboral universitaria, se
suma a una serie de actos de hostigamiento laboral promovidos por la administración de
la UPR en Cayey, a causa de lo cual se llevaron a cabo acciones sindicales.
No conforme a lo anterior, la Administración Universitaria ha dado instrucciones para
reducir aproximadamente cien dólares ($100.00) mensuales del salario de trabajadores
que actualmente laboran en horarios y condiciones protegidas por el Convenio
Colectivo.
Las acciones anti obreras de la Administración Universitaria, respaldadas por la
Presidencia de la Universidad, representan una verdadera "Declaración De Guerra "
contra los trabajadores del Sindicato y serán atendidas mediante todas las acciones que
ello requiera, incluyendo de manera segura, una Huelga General al comienzo del
próximo semestre académico, a menos que la administración deponga su actitud,
reinstalando a los 16trabajadores despedidos, el otorgamiento de
nombramientos permanentes a todos aquellos empleados que hayan completado 2
años de servicio y la culminación del proceso de negociación para la implantación del
Plan de Clasificación y Retribución.
