La Rectora Dra. Rochellie Martínez Vivas de la Universidad de Puerto Rico en Cayey
despidió en el día de ayer a 16 trabajadores afiliadosal Sindicato,
esto luego que el Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico emitiera, el pasado 8 de mayo
de 2026, una sentencia, confirmando el laudo del Negociado de Conciliación y Arbitraje
del Departamento del Trabajo, del 27 de enero de 2023, el cual determinó que el
despido de un trabajador a contrato con siete 7 años de servicio fue ilegal.
Dicha determinación reafirmó que, conforme al Convenio Colectivo vigente entre el
Sindicato y la Universidad de Puerto Rico, los trabajadores adquieren el derecho a un
nombramiento permanente una vez cumplen dos 2 años de servicio continuo en
puestos de carácter irregular y reúnen los requisitos del puesto.
En el caso de los dieciséis 16 trabajadores despedidos de la UPR en Cayey, todos
cuentan con hasta cinco 5 años de servicio, cumplen con los requisitos del puesto y, al
momento de sus despidos, ya se habían convertido en trabajadores permanentes,
constituyendo estos despidos totalmente ilegales e inmorales.
Esta nueva acción anti obrera, sin precedentes en la historia laboral universitaria, se
suma a una serie de actos de hostigamiento laboral promovidos por la administración de
la UPR en Cayey, a causa de lo cual se llevaron a cabo acciones sindicales.
No conforme a lo anterior, la Administración Universitaria ha dado instrucciones para
reducir aproximadamente cien dólares ($100.00) mensuales del salario de trabajadores
que actualmente laboran en horarios y condiciones protegidas por el Convenio
Colectivo.
Las acciones anti obreras de la Administración Universitaria, respaldadas por la
Presidencia de la Universidad, representan una verdadera "Declaración De Guerra "
contra los trabajadores del Sindicato y serán atendidas mediante todas las acciones que
ello requiera, incluyendo de manera segura, una Huelga General al comienzo del
próximo semestre académico, a menos que la administración deponga su actitud,
reinstalando a los 16trabajadores despedidos, el otorgamiento de
nombramientos permanentes a todos aquellos empleados que hayan completado 2
años de servicio y la culminación del proceso de negociación para la implantación del
Plan de Clasificación y Retribución.
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