Presidente de la UPR anuncia autorización de aumento de salario mínimo a empleados

El presidente de la Universidad de Puerto Rico, doctor Luis A. Ferrao, anunció que la Junta de Control Fiscal autorizó el aumento al salario mínimo estatal de $7.25 a $9.50 a 1,430 empleados de la institución.

“El compromiso que hice con el Sindicato de Trabajadores el pasado mes de febrero de 2023 ya es una realidad. Hicimos todos los ajustes necesarios y la Junta de Supervisión Fiscal acaba de aprobar este aumento donde ningún empleado de la Universidad de Puerto Rico recibirá un salario menor al mínimo estatal requerido en Puerto Rico.  Confío en que este aumento aliviará un poco la carga económica de nuestros compañeros empleados que día a día se esfuerzan por dar lo mejor en sus distintas labores”, expresó la presidente de la UPR.

Nota relacionada: Sindicato de Trabajadores de la UPR anuncia huelga indefinida

“Recabo a todos los empleados a dejar a un lado el voto de huelga el cual afecta directamente a nuestros estudiantes y a los esfuerzos que hemos realizado con la nueva política de admisiones de la UPR, que nos ha llevado a que, por primera vez en 6 años, no hemos perdido estudiantes”. 

Se informó que el ajuste conlleva un impacto fiscal de 5.3 millones de dólares cifra que fue aprobada por la Junta de Supervisión Fiscal. El pago es retroactivo al 1 de julio de 2023 y será efectivo en la nómina del 14 de septiembre de 2023, toda vez que el proceso de la segunda nómina está en proceso.

“Hacemos un llamado a los compañeros del Sindicato de Trabajadores a que desistan de llevar a cabo una huelga mañana miércoles. Le hemos hecho justicia a los trabajadores de la UPR.  Dejemos ahora que mañana miércoles nuestros estudiantes en especial, los de nuevo ingreso, inicien su vida universitaria con mucho entusiasmo y esperanzados de que sus sueños se harán realidad en la Universidad de Puerto Rico”, expresó el presidente de la UPR.

Continúa huelga hasta cumplir acuerdos, dice Sindicato de Trabajadores

“Celebramos la aprobación de la Junta de Control Fiscal de 5.3 millones de dólares para el ajuste salarial acordado, pero exigimos que todos los acuerdos se cumplan, incluido el aumento salarial a 9.50 dólares por hora a partir del 1ro de septiembre, el retroactivo salarial de 8.50 dólares por hora desde 2021 al 2022, y que se reconozca nuestro derecho a negociar un plan médico propio”, expresó Muñoz en declaraciones escritas.

“Si la administración no garantiza estos términos, la huelga continuará”, añadió el líder sindical.